Seguro vida empresa: como funciona, benefícios e quando fazer

O seguro vida empresa é uma apólice contratada pela pessoa jurídica que pode ser ofertada aos colaboradores como um benefício. As empresas estão investindo mais em novas possibilidades para assegurar a qualidade de vida dos seus profissionais e das suas famílias a cada dia.

Dessa forma, permite que seus colaboradores tenham mais tranquilidade ao longo da execução das suas atividades, principalmente se envolver qualquer tipo de risco. 

Contudo, nem todos os gestores conhecem esse serviço, e podem deixar de adotá-lo para a sua equipe com todas as coberturas necessárias para garantir a tranquilidade do negócio e do colaborador.

Por isso, vale a pena conhecer mais sobre o assunto, e entender o que é e como funciona o seguro vida empresa. 

O que é um seguro vida empresa?

O seguro vida empresa é uma cobertura contratada pela companhia, chamada estipulante, que visa proteger os seus colaboradores, beneficiários ou sócios ao longo das suas atividades profissionais. 

Contudo, a cobertura pode ser extensível aos familiares, como filhos e cônjuge. Neste caso, cabe à empresa contratante a inserção e definição das cláusulas contratuais bem como o processo para inclusão de um colaborador na apólice de seguros. 

Por meio desse serviço, caso ocorra algum incidente com o colaborador segurado, os beneficiários terão direito a uma indenização, que possibilitará arcar com as despesas por um determinado período. 

No entanto, a cobertura desse tipo de seguro pode variar bastante de acordo com a companhia. Logo, é importante observar nas cláusulas contratuais quais são as situações cobertas no ambiente de trabalho. 

Como funciona o seguro de vida em empresa?

A contratação do seguro vida empresa é realizada de acordo com o porte da empresa, com as necessidades de cobertura e as suas finanças. 

Inicialmente, a vigência contratual dessa modalidade de seguros é de 12 meses. Porém, é possível negociar prazos maiores, como 3 ou 4 anos, por exemplo. 

Basicamente, a cobertura básica contempla as seguintes situações: 

• Morte (natural ou por acidente);
• Invalidez (acidente ou enfermidade). 

No entanto, a empresa pode optar por um conjunto mais amplo de coberturas, a partir da adoção de novos tipos de proteção. 

Além disso, cabe ao negócio toda a responsabilidade de estabelecer: 

• Negociação de prazos e carências;
• Políticas de prêmios;
• Idade máxima. 

Ainda, é o colaborador que define quem serão seus beneficiários, de acordo com a política de inclusão determinada pela empresa, bem como o percentual da indenização em casos de sinistros. 

Ainda cabe ressaltar que a aceitação dos colaboradores na apólice fica à critério da seguradora, onde ela avalia quais são os riscos para o contrato a inclusão de outro segurado.

O que é preciso para fazer o seguro vida empresa?

Existem requisitos a serem cumpridos para fazer o seguro vida empresa. Entre eles, a empresa deve ter um CNPJ e o mínimo de 3 pessoas, que podem ser funcionários, sócios ou estagiários. É preciso ressaltar que há seguradoras que já fecham o seguro com apenas um segurado.

Para fazer esse seguro, também é importante que a empresa tenha um histórico de crédito positivo. Se tiver um histórico negativo, a seguradora eventualmente pode recusar o seguro.

No que refere à contratação com a seguradora, a empresa precisa fornecer determinados dados, como nome, CPF e idade dos funcionários.

Além disso, nesse momento, o segurado também escolhe as coberturas que deseja, porém, se ele não souber quais contratar, é recomendado que peça auxílio de um profissional especializado em seguro vida empresa. Nesse caso, converse com um dos nossos especialistas da Mutuus clicando aqui para entender mais sobre essas coberturas.

Em seguida, com esses dados, a seguradora avalia todos eles e apresenta a proposta com todas as condições de cobertura e preço. Caso o seguro vida empresa seja aprovado, a empresa assina a proposta, concordando, e a seguradora emite a apólice de seguro, que é o documento que formaliza o contrato de seguro.

Qual o valor do seguro vida empresa?

O valor do seguro vida empresa pode variar de acordo com a seguradora. Contudo, os prêmios são mais acessíveis do que as contratações individuais. 

Na Mutuus Seguros, por exemplo, o seguro vida empresa pode ser contratado a partir de R$30 mensais. Porém, existem diferentes variáveis que podem influenciar no valor do prêmio, como: 

• Quantidade de colaboradores;
• Idade média dos colaboradores;
• Atividade da empresa;
• Riscos envolvidos no exercício da função, entre outros fatores. 

Dessa forma, não é possível ter um valor preciso no primeiro momento, sendo indicada a simulação da adesão.

Qual a diferença entre seguro de vida individual e em grupo?

No seguro de vida individual, é o segurador quem escolhe de qual seguradora contratar o seguro. Assim, tem autonomia sobre o plano, as coberturas e o valor da indenização.

Já no seguro de vida em grupo, o contrato é feito por um CNPJ, que pode ser uma empresa dos mais variados portes, bem como associações e clubes. No caso de uma empresa, por exemplo, é ela que define de qual seguradora vai contratar o seguro, bem como quais coberturas os seus funcionários terão.

O que cobre o seguro de vida da empresa?

As coberturas podem variar de acordo com as cláusulas negociadas pela empresa contratante e pela seguradora escolhida. 

Entretanto, atualmente é possível indicar quais são as principais coberturas contratadas pelas empresas, como: 

Morte (natural ou por acidente)

Com essa cobertura, se o segurado falecer, seja de forma natural ou acidental, são os beneficiários descritos na apólice que recebem o valor da indenização definido durante a contratação.

Invalidez permanente

A invalidez permanente se dá quando o segurado está impedido, seja por acidente ou doença, de exercer atividade remunerada. Nesse sentido, ele pode ser indenizado de duas formas: em caso de invalidez permanente total, os beneficiários recebem a indenização integral, já no caso de invalidez permanente parcial, eles recebem só a indenização parcial.

Invalidez funcional (que impeça o retorno às atividades trabalhistas)

A indenização por invalidez funcional, que é diagnosticada por uma junta médica que a seguradora contrata, acontece quando o segurado não pode exercer as suas atividades específicas de trabalho. 

Despesas médicas, odontológicas e/ou hospitalares

Se o segurado sofrer um acidente ou estiver doente, ele terá o reembolso por parte da seguradora de todas as despesas médicas, hospitalares e/ou odontológicas listadas na apólice. Esse reembolso varia conforme as condições de cada contrato.

Verba rescisória em casos de morte

Essa cobertura garante que, em caso de morte do segurado, a sua família receba a verba rescisória, ou seja, todos os direitos trabalhistas que a empresa deve ao funcionário, ao final do contrato de trabalho.

Auxílio ou assistência funeral

Com essa cobertura do seguro vida empresa, todas as despesas do funeral do segurado são custeadas por uma indenização, como o custo do caixão e do serviço funerário.

Doenças graves 

Se o segurado for diagnosticado com uma doença grave, ele também recebe uma indenização por conta disso. As doenças são definidas na apólice.

É importante pontuar que algumas empresas também contratam outras coberturas, como:

• Indenização especial por morte acidental (IEA);
• Diárias de incapacidade temporária por acidente ou doença (DIT);
• Inclusão de cônjuge (IC);
• Inclusão de filhos (IF);
• Doenças congênitas de filhos;
• Auxílio alimentação (AA);
• Verba por incapacidade temporária por acidente (VITA);
• Verba por incapacidade temporária por acidente e/ou doença (VIT);
• Indenização especial filhos postumos;
• Auxílio medicamento em caso de acidente (AMA);
• Auxílio educação;
• Reembolso de cirurgia por acidente (RCA);
• Auxílio natalidade ou cesta natalidade;
• Verbas rescisórias;
• Auxílio funeral individual;
• Auxílio funeral familiar;
• Despesas diversas;
• Fornecimento de cesta básica ou cartão alimentação;
• Distribuição de excedentes técnicos.

Contudo, é essencial que o gestor busque entender um pouco melhor sobre a apólice escolhida para saber se ela realmente é suficiente e se encaixa dentro da descrição dos serviços e necessidades do colaborador que poderá fazer uso dela. 

Quais são as assistências do seguro vida empresa?

Além das coberturas mencionados acima, também é possível contratar no seguro vida empresa assistências. Algumas delas são:

• Assistência benefícios em rede de farmácias;
• Assistência psicológica;
• Assistência funeral individual;
• Assistência funeral familiar.

Nesse sentido, vale esclarecer a diferença entre auxílio funeral e assistência funeral. No auxílio, há direito ao reembolso com todos os valores gastos com o funeral, ou seja, existe natureza indenizatória. Aqui, é a família que contrata a empresa para fazer os serviços relativos ao funeral.

Por outro lado, na assistência, estamos falando de vários serviços prestados para dar suporte tanto à homenagem fúnebre quanto ao sepultamento do indivíduo. É a seguradora que contrata a empresa para prestar tais serviços.

O que significa a cláusula de distribuição de excedentes técnicos?

A cláusula de distribuição de excedente técnico que pode ser contratada no seguro vida empresa, em termos mais simples, refere-se a como será gerenciado e distribuído o lucro ou o prejuízo de uma apólice de seguro ao longo de um ano para uma empresa que contratou.

Nesse sentido, tem-se alguns pontos importantes. São eles:

Avaliação Anual

A cada ano, será feita uma avaliação para verificar se a apólice de seguro teve lucro ou prejuízo. Essa avaliação depende de ter, em média, pelo menos 500 pessoas cobertas pela apólice durante o ano.

Receitas e Despesas

No que diz respeito às receitas, para calcular o lucro, somamos todas as entradas de dinheiro. Isso inclui os pagamentos dos prêmios de seguro que as pessoas pagam e o dinheiro que volta para a empresa quando não precisa pagar por sinistros que foram contabilizados antes, mas que acabaram não sendo necessários.

Do outro lado, temos as despesas. Elas incluem coisas como comissões pagas para corretores e agentes, impostos e taxas, como IOF, COFINS e PIS, e o custo dos sinistros (os prejuízos que a seguradora tem que cobrir). Também entram aqui os custos de investigação de sinistros e despesas de administração da seguradora.

Distribuição do Excedente Técnico

Se, depois de calcular tudo, a apólice tiver lucro, um percentual desse lucro será distribuído em até 60 dias após o pagamento da última fatura do período. Não é permitido adiantar esse dinheiro.

Entretanto, se a apólice for cancelada, qualquer lucro que ainda não tenha sido distribuído será pago em seis parcelas mensais. Mas, se surgirem novos sinistros após o cancelamento, o valor deles será descontado desse pagamento.

Resumindo, essa cláusula trata de como a seguradora lida com os lucros ou prejuízos da apólice de seguro. Tem lucro? Ele será compartilhado. Tem prejuízo? Ele será carregado para o próximo ano. Tudo isso é feito de acordo com regras bem definidas para garantir transparência e justiça no processo.

Quais são os riscos excluídos do seguro de vida empresa?

Os riscos excluídos de um contrato de seguro de vida em grupo estão relacionados com as coberturas que não são incluídas na apólice contratada. 

Entre alguns dos mais comuns desse mercado, ganham destaque: 

• Doença preexistente anterior à contratação da apólice;
• Ato reconhecido como perigoso, que possa colocar a vida em risco sem necessidade justificada;
• Manuseio e utilização de material nuclear;
• Suicídio cometido nos primeiros anos de vigência contratual;
• Atos ilícitos praticados pelo segurado e/ou pelo beneficiário;
• Uso de drogas ou bebidas alcoólicas;
• Fenômenos naturais (ciclones, tornados, terremotos, entre outros);
• Epidemias;
• Atos relacionados à guerra, terrorismo e/ou rebelião.

No entanto, para o risco excluído relacionado à rebelião ou guerras, não é aplicável aos profissionais que atuam prestando serviços militares. 

Além disso, existem os obstáculos excluídos da apólice por sua motivação ou pelo fato causador, que pode ser: 

• Acidentes em que o condutor não era habilitado para tal;
• Intoxicações por meio de abuso de drogas, medicamentos, bebida alcoólica ou produtos químicos;
• Lesões causadas por esforços repetitivos, como a Lesão por Esforço Repetitivo (LER), entre outros;
• Doenças ou enfermidades profissionais. 

Quem paga o seguro de vida da empresa?

A contratação de um seguro vida empresa pode ser feita de várias formas. Contudo, o primeiro passo é encontrar uma seguradora que atenda às suas necessidades. 

Para isso, será necessária uma pesquisa detalhada, considerando alguns aspectos como: 

• Seguradoras habilitadas;
• Corretora especialista em seguro de vida;
• Valores do contrato;
• Coberturas;
• Carências e prazos;
• Abertura para negociação de cláusulas.  

Após a escolha da seguradora e da corretora, a empresa deve decidir qual será o regime de pagamento que será adotado, que pode ser: 

Contributária 

Quando o contratante arca com uma parcela pré definida em contrato para o pagamento do contrato, enquanto a outra parte é paga pelos colaboradores, com desconto em folha.

Inclusive, esse é o modelo mais comum de contratação e descontos do mercado de trabalho atual.

Não contributária

Neste caso, o empreendimento que está realizando contratação do seguro vida empresa assume a responsabilidade do pagamento integral do valor do contrato.

Para quais funções o seguro vida empresa é obrigatório?

O seguro vida empresa é legalmente obrigatório em algumas funções, como é o caso dos funcionários que trabalham na construção civil, em postos de combustíveis e em condomínios.

Em outras funções também é obrigatório o seguro vida empresa por conta da exigência de acordos coletivos de trabalho e convenções coletivas de trabalho. Um exemplo disso é a obrigatoriedade desse seguro para os bancários.

Por isso, recomendamos a consulta das condições coletivas de trabalho. Aliás, como conversamos em nosso post sobre a obrigatoriedade do seguro vida empresa, oferecê-lo, independentemente da função que o trabalhador exerce, traz uma série de benefícios para ele, como a maior satisfação profissional e a sensação de valorização no local de trabalho.

Seguro de vida para funcionários: quais os benefícios?

Atualmente existem diversos benefícios na oferta do seguro vida empresa para os colaboradores, como a não incidência do Imposto de Renda e não poder ser considerado como herança em casos de falecimento. 

Além disso, ele aumenta a segurança dos colaboradores na execução das suas atividades diárias, sabendo que se houver algum incidente, sua família contará com a indenização. 

No entanto, existem algumas outras vantagens de realizar a contratação do seguro vida empresa independentemente no nicho do negócio, como os que listamos abaixo.

Segurança para a empresa

Para o empregador, ter um seguro de vida empresarial oferece uma camada adicional de segurança, especialmente em situações de acidentes graves ou incidentes nas instalações da empresa.

Essa proteção pode prevenir responsabilidades legais, como multas ou indenizações devidas a incidentes de trabalho. Além disso, uma apólice de seguro coletiva abrangendo os funcionários pode reduzir riscos de processos trabalhistas e outras acusações.

A presença de um seguro de vida empresarial assegura que a equipe esteja protegida em casos de acidentes, proporcionando os meios necessários para apoio financeiro após tais eventos.

Isenção de tributos e taxas

No momento em que a empresa opta pela declaração pelo Lucro Real, e possui um seguro de vida empresa para os funcionários, ela pode fazer a dedução dos impostos, indicando-as como despesas operacionais. Isso ocorre por conta do aumento nos gastos, e, consequentemente, uma redução do lucro, diminuindo os valores que devem ser pagos de imposto de renda. 

No entanto, a isenção tributária está prevista em Lei somente para as empresas que contam com seguro vida empresa. 

Em casos de negócios que estejam no Simples Nacional, é necessário verificar junto ao seu contador se os descontos podem ser aplicados, sempre de acordo com o segmento da empresa.

Segurança para o colaborador

O colaborador pode apresentar inúmeras preocupações ao longo do dia, e uma das principais é a segurança e bem-estar da sua família. 

No entanto, com o seguro vida empresa ele tem a garantia de que se houver um incidente ao longo da prestação do serviço, sua família não estará desamparada. 

Inclusive, o setor de seguros registrou um aumento no número de contratos empresariais fechados de 2021 para 2022, com um aumento de 64%, de acordo com dados divulgados pelo ParanaShop. Isso demonstra que as empresas também estão preocupadas em promover em um ambiente mais seguro para seus colaboradores. 

E, de acordo com uma pesquisa realizada pela Aon e divulgada pelo Site Valor Econômico, atualmente mais de 94% já contam com seguro vida empresa. 

Custo-benefício

Para as empresas, o custo da contratação de um seguro vida empresa é relativamente baixo, quando comparado com todos os benefícios obtidos. 

No entanto, ela pode aumentar a satisfação dos colaboradores, visto que eles contaram com uma proteção na execução das suas atividades laborais. 

Isso acontece pois, com pequenas parcelas mensalmente, é possível blindar a empresa de qualquer imprevisto em relação à vida do colaborador sem precisar descapitalizar o fluxo de caixa da empresa em momentos de acidentes, por exemplo.

Estar cumprindo as normas do sindicato dos trabalhadores

Diversos sindicatos e órgãos registrados no Ministério do Trabalho exigem seguros de vida obrigatórios para funcionários em certas funções, principalmente aquelas consideradas de risco.

As empresas devem seguir as diretrizes estabelecidas pelos sindicatos para garantir a proteção adequada aos profissionais. Sem um seguro de vida empresarial, a empresa pode enfrentar multas e penalidades por não cumprir as leis.

Portanto, possuir um seguro de vida coletivo empresarial para os colaboradores é vital para assegurar que a empresa esteja em conformidade com as normas sindicais da categoria.

Seguro vida empresa: dúvidas frequentes

Para entender como funciona o seguro de vida empresarial, é importante conferir as principais dúvidas que envolvem o assunto. Veja a seguir.

Seguro de vida empresarial: quem tem direito a receber?

A depender do seguro vida empresa contratado, ele pode ser oferecido a todos os funcionários ou só para alguns em específicos, como aqueles que ocupam cargos de maior risco. De toda forma, o direito ao seguro é do beneficiário definido na hora da contratação, que pode ser um familiar, amigo ou até uma instituição. 

Seguro de vida para funcionários: qual o valor?

Como dito anteriormente, a empresa pode ou não pagar integralmente o valor do seguro vida empresa. No cenário em que o funcionário pagar parte do seguro, ou seja, parte do prêmio, esse valor dependerá de certos pontos, como idade, cargo e renda mensal do funcionário.

Exemplo: um funcionário de 30 anos que tem renda mensal de 5 mil reais pode pagar, por mês, um prêmio de 50 reais no seguro vida empresa cujo capital segurado é 500 mil reais.

Quando a empresa é obrigada a pagar o seguro de vida?

Conforme a legislação brasileira, uma empresa não é obrigada a pagar o seguro de vida, no entanto, pode ser se houver acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho que tenha determinado isso.

Vale deixar claro que, no que diz respeito a acidentes no trabalho, uma empresa tem de indenizar o funcionário, quer ela tenha seguro vida empresa ou não. Se ela tiver esse seguro e o acidente em questão estiver coberto pela apólice, os custos do acidente serão cobertos.

Quanto tempo demora para receber o seguro de vida da empresa?

A partir do momento que o segurado entrega todos os documentos que a seguradora solicitar, o prazo legal até que a indenização do seguro vida empresa seja recebida é de 30 dias.

Junto a isso, não significa que toda a documentação para essa regularização do sinistro seja entregue à seguradora em 30 dias. Se for um caso mais complexo, esse tempo pode ser maior.

Como acionar o seguro de vida da empresa?

Para acionar o seguro vida empresa, é preciso seguir alguns passos: comunicar o sinistro à seguradora, momento em que são fornecidos certas informações, como número da apólice, nome do segurado, número do cpf e tipo de sinistro; fornecer os documentos necessários; e aguardar a seguradora analisar: caso tudo esteja certo, ela pagará a indenização. 

Como calcular o valor de um seguro de vida?

Vários fatores relativos a empresa e o segurado influenciam o valor do seguro vida empresa. Para a empresa, o principal fator é a atividade empresarial; para o segurado, outros fatores fazem parte, como: idade, sexo, estado de saúde, profissão, valor da cobertura e o prazo que o seguro tem.

De todo modo, o valor desse seguro é obtido a partir da seguinte fórmula básica: Valor do seguro = Risco x Custo. Enquanto o risco diz respeito à probabilidade de morte do segurado, o custo trata-se do preço do risco que a seguradora assume. Custo que normalmente é representado por uma taxa (percentual)

Quanto custa um seguro de vida no valor de 100 mil?

Um seguro vida empresa têm diferentes custos a depender de determinados fatores. Por exemplo, uma empresa que deseja contratar esse seguro para 5 funcionários com as coberturas de morte por qualquer causa, invalidez por acidente e assistência funeral individual, o prêmio mensal fica por volta de 100 reais.

Para saber quanto custa o valor do seguro vida empresa de forma personalizada e mais precisa, recomendamos que simule um seguro vida em grupo com nosso simulador para cotação.

Quanto custa um seguro de vida de 50 mil reais?

Como dito, o custo do seguro vida empresa pode ser maior ou menor com base em alguns fatores, como coberturas adicionais e idade dos funcionários.

Considerando uma empresa que escolheu 50 mil reais como capital e que quer contratar as coberturas de morte por qualquer causa, invalidez por acidente e assistência funeral individual para 5 funcionários, o prêmio mensal fica por volta de 50 reais.

Para saber quanto custa o valor do seguro vida empresa de forma personalizada e mais precisa, recomendamos o nosso simulador para cotação.

Quanto é o valor máximo de um seguro de vida?

Não há um valor máximo que o seguro vida empresa pode ter, uma vez que esse valor é influenciado por inúmeras variáveis. Porém, vale ressaltar que há seguradoras que definem um limite máximo para o valor do capital segurado. Elas fazem isso em casos particulares, como quando beneficiários vivem em áreas de alto risco ou exercem profissões perigosas.

Cada seguradora tem sua política de limite máximo de capital segurado, que pode ser diferente para cada tipo de atividade empresarial.

O que fazer quando a empresa não paga o seguro de vida?

O objetivo desta explicação é esclarecer os motivos que levam a seguradora a não pagar a indenização.

Se o seguro vida empresa não for pago, o beneficiário tem de recorrer à Justiça e buscar apoio jurídico para receber a indenização. Ele precisará apresentar alguns documentos nesse processo, tais como: apólice, comprovantes dos pagamentos dos prêmios, a negativa de pagamento que a seguradora emitiu e os documentos relativos ao aviso de sinistro.

É importante reforçar que o processo de pagamento de um sinistro (regulação de sinistro) é algo que exige um tempo de avaliação por parte da seguradora e talvez esteja apenas demorando para concluir a avaliação ou pode ser que esteja faltando algum documento final para pagamento. 

Pode descontar seguro de vida do funcionário?

É sim possível descontar certo valor do seguro vida empresa no salário do colaborador, no entanto, isso tem de ser previamente acordado entre o empregado e a empregadora.

O que é o capital segurado no seguro de vida?

O capital segurado é o valor máximo que a indenização que um beneficiário pode ter caso algum sinistro aconteça. É importante dizer que esse valor máximo, estipulado em apólice, tem de atender a todas as necessidades financeiras dos beneficiários.

É importante na hora da contratação ter certeza que este capital segurado atende as necessidades da sua empresa.

Quais sindicatos exigem seguro de vida?

No Brasil, é comum que os sindicatos exijam a obrigatoriedade do seguro vida empresa.  Alguns exemplos desses sindicatos são:

• Sindicato dos Professores do Ensino Oficial do Estado de São Paulo;
• Sindicato dos Trabalhadores em Construção Civil do Estado de São Paulo;
• Sindicato dos Farmacêuticos e Varejistas de Produtos Farmacêuticos do Estado de São Paulo;
• Sindicato dos Trabalhadores em Processamento de Dados e Tecnologia da Informação do Estado de São Paulo;
• Sindicato dos Empregados de Condomínios do Estado de São Paulo.

A melhor fonte de informação para este assunto é consultar o dissídio coletivo de sua categoria.

Seguro vida empresa: contrate hoje com a Mutuus

A contratação de um seguro vida empresa é importante para assegurar os colaboradores e evitar problemas de cunho jurídico e trabalhista, em casos de incidentes. 

Atualmente, essa oferta está sendo considerada como um diferencial pelos colaboradores, visto que ela demonstra a preocupação da empresa com a segurança e bem-estar dos seus profissionais e seus familiares. 

Contudo, é necessário que você conte com uma corretora que é referência do mercado, que possibilita uma experiência de contratação facilitada, de preferência com mais agilidade, por meio da Internet. 

Assim, basta acessar o site da Mutuus, fazer uma cotação online e receber as melhores indicações, além de escolher os moldes que atendem a sua necessidade e efetuar a contratação. 

Tudo isso feito de maneira totalmente digital e em uma plataforma intuitiva! E em casos de dúvidas, nossos especialistas estão à disposição. Entre em contato agora mesmo e contrate o seguro vida empresa para seus colaboradores.