Seguro de vida da empresa: Saiba quem tem direito, como funciona, como receber e muito mais  

O seguro de vida da empresa é um benefício que muitos colaboradores não sabem que podem ter e quais as suas vantagens. 

Muitas organizações oferecem apólices aos funcionários, e, dependendo da função que cada um ocupa, essa contratação se torna obrigatória. 

Isso porque essa cobertura não representa apenas um benefício para o segurado, mas também pode ser uma garantia para a sua família no caso de incidentes graves. 

Dessa forma, mesmo que algumas pessoas não tenham condições de contratar esse serviço individualmente, existe a possibilidade de usufruir de um seguro de vida da empresa. 

Entenda como essa apólice funciona, quais as suas características, coberturas, quem tem direito e muitos mais.

O que é o seguro de vida da empresa?

O seguro de vida da empresa é um tipo de apólice que funciona como um benefício que algumas organizações oferecem a seus colaboradores. 

Por exemplo, muitas empresas disponibilizam plano de saúde, contratando uma apólice coletiva para cobrir os funcionários. 

O seguro de vida tem um objetivo similar: contratar um seguro coletivo e oferecê-lo para proteger os funcionários e seus familiares. 

Mas é importante que não confunda as funcionalidades de cada benefício. 

O seguro de vida é um serviço que garante o recebimento de determinada quantia em dinheiro no caso de acidentes que venham debilitar de forma permanente o funcionário, ou tirem a sua vida.

O valor da cobertura é determinado por contrato e, muitas vezes, tem como base os custos de vida de quem será protegido pelo seguro.

Como funciona o seguro de vida de uma empresa?

Vamos entender agora como funciona seguro de vida da empresa? 

O seguro de vida da empresa, resumidamente, funciona de maneira semelhante aos seguros oferecidos para indivíduos comuns, ou seja, o seguro individual.

Por exemplo, existe a obrigatoriedade de pagar o prêmio do seguro para a empresa responsável, na forma de um valor mensal, que cobre os riscos assumidos pela prestadora do serviço. 

No entanto, enquanto os seguros individuais exigem o pagamento pelo segurado, no seguro de vida da empresa, que é um seguro em grupo, ele pode ser pago tanto pelo colaborador, quanto pela empresa. 

Normalmente, na segunda opção, o valor integral ou parcial do prêmio é descontado da folha de pagamento. 

Quando uma empresa oferece um seguro a seus colaboradores, as partes envolvidas nesse serviço são:

• Estipulante: é a própria empresa;
• Seguradora: a instituição responsável por oferecer e administrar o seguro;
• Segurado: a pessoa em nome de quem está o seguro;
• Beneficiário: o próprio segurado ou terceiro que foi determinado a receber a apólice (não necessariamente é um familiar). 

Para fazer um seguro individual, o interessado deve se encaminhar a uma corretora de seguros e buscar o serviço que atende às suas necessidades. 

Ele irá realizar os pagamentos do prêmio diretamente à seguradora, e ficará responsável por resolver as questões contratuais com a corretora.

Em um seguro de vida da empresa, essa relação é intermediada pela própria organização. É a empresa que contrata o seguro e lida com a seguradora.

Para que serve o seguro de vida da empresa? 

O seguro de vida em grupo é um benefício oferecido por empresas que serve para garantir proteção aos seus funcionários em caso de morte, incapacidade temporária ou invalidez. 

Ninguém deseja que um evento inesperado e incapacitante aconteça, não é mesmo? 

Isso não significa que estamos imunes a esses acontecimentos. É por isso que a estratégia mais eficiente é estar com uma proteção vigente para se sentir mais seguro diante de cenários do tipo. 

Contratar um seguro de vida empresarial é também uma ação de cuidado com os colaboradores. A oferta de benefícios como esse é importante para demonstrar o cuidado com funcionários, além de contribuir para a retenção de talentos. 

Vamos explorar com mais detalhes as vantagens desta apólice ainda neste artigo. 

Mas, por ora, é essencial que você entenda que o seguro de vida empresarial serve para dar suporte ao colaborar em caso de problemas de saúde que possam incapacitar seu trabalho, como doenças graves e acidentes. 

Também pode servir como um suporte financeiro para o beneficiário da apólice em caso de mortes. Ou seja, se o colaborador vier à óbito, a pessoa escolhida como seu beneficiário pode receber esses valores. 

Esse beneficiário não precisa ser necessariamente alguém da família, mas qualquer pessoa escolhida pelo colaborador protegido pela apólice do seguro de vida empresarial. 

Toda empresa tem seguro de vida?

Não, nem toda empresa tem seguro de vida… 

Apesar do seguro de vida ser um benefício muito importante no meio corporativo, não são todas as empresas que contratam essa apólice para proteger os funcionários. 

Isso porque o seguro de vida não é obrigatório para as empresas de forma geral, mas apenas em alguns casos. 

Não sabe que casos são esses, a seguir, vamos descobrir quando a empresa é obrigada a contratar o seguro de vida. 

Quando a empresa é obrigada a pagar seguro de vida? 

Primeiro, você precisa saber que a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) não determina a obrigatoriedade do seguro de vida empresarial para as empresas que contratam funcionários sob esse regime. 

Ainda assim, deixa brecha para que convenções coletivas estabeleçam essa obrigatoriedade em certas categorias. 

Em outras palavras, embora não seja obrigatório de forma geral, cada convenção pode determinar a obrigatoriedade. 

De acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho, algumas categorias profissionais devem ser cobertas pelo seguro de vida da empresa, se ela for de um destes segmentos:

• Postos de combustíveis;
• Construção civil;
• Motoboy;
• Bar e restaurante;
• Motel, hotel e hospedagem;
• Entregador de jornais ou revistas;
• Indústria (diversos ramos). 

No entanto, mesmo que não pertença a um desses segmentos, é possível que a empresa ofereça um seguro de vida.

Por isso, é importante que os colaboradores se informem quanto a essa possibilidade.

Além disso, a legislação brasileira prevê a contratação do seguro de vida especialmente para os estagiários. 

Nesse caso, para contratar um estagiário, é obrigatório garantir a ele um seguro contra acidentes pessoais. Essa exigência está prevista na Lei 11.788/2008, que atribui ao empregador a responsabilidade pela contratação dessa proteção.

Quem tem direito ao seguro de vida da empresa?

Se ainda assim, você está se perguntando quem tem direito a receber o seguro de vida empresarial, saiba que  as exigências mudam de acordo com cada organização. 

Em algumas empresas, o benefício é oferecido a todos os colaboradores. Em outras, apenas ocupantes de alguns cargos de maior risco são incluídos na apólice. 

Além disso, por mais que o seguro de vida não seja uma obrigatoriedade prevista pelas leis trabalhistas do Brasil, algumas profissões precisam ter essa cobertura.

Ou seja, quem faz parte dos setores nos quais as Convenções Coletivas de Trabalho tornam o seguro obrigatório devem receber a cobertura. 

Para outros setores, fica a critério da empresa ofertar ou não. Mas, na prática, todo colaborador pode receber se a empresa disponibilizar este tipo de benefício. 

O que o seguro de vida da empresa cobre?

O seguro de vida da empresa cobre, resumidamente, condições que incapacitam o trabalhador de exercer suas funções, seja parcialmente ou definitivamente.

Além disso, algumas apólices podem cobrir segurados adicionais, além do trabalhador, como cônjuges e filhos.

As condições mais comuns para cobertura dos seguros de vida são: 

• Morte e assistência/auxílio funeral;
• Invalidez permanente total ou parcial por acidente;
• Invalidez permanente parcial ou total por doença.

O valor da indenização paga pelo seguro no caso de invalidez é determinado por uma tabela oficial disponibilizada pela Superintendência de Seguros Privados (SUSEP).

No caso de morte, a apólice será calculada mediante o contrato prévio assinado pelas partes, ou seja, entre empresa, segurado e seguradora. 

Existem, ainda, algumas coberturas que podem ser incluídas no seguro de vida da empresa a depender das condições de cada seguradora:

• Indenização em casos de rescisão contratual;
• Auxílio alimentação;
• Doença congênita de filhos;
• Diária por incapacidade temporária causada por acidente;
• Renda por internação hospitalar; 
• Despesas médicas, hospitalares e odontológicas; 
• Auxílio funeral familiar.

É importante saber que as coberturas incluídas devem ser verificadas na apólice, uma vez que podem variar de acordo com as opções disponibilizadas pela seguradora e escolhidas pela empresa responsável. 

O que o seguro de vida não cobre? 

Apesar da ampla cobertura do seguro de vida empresarial, alguns eventos podem não estar inclusos. 

Entre os principais riscos excluídos, podemos citar: 

• Problemas de saúde já existentes antes da contratação, quando o segurado sabia e não informou;
• Falta de pagamento do seguro, quando o sinistro ocorre durante período em que a cobertura estava suspensa;
• Atos ilegais intencionais, praticados pelo segurado, beneficiários ou representantes;
• Situações em que não é possível identificar a causa do sinistro, mesmo após análise da seguradora;
• Eventos de grande impacto coletivo, como epidemias, pandemias e endemias oficialmente declaradas;
• Envenenamentos em massa ou eventos que afetem grandes populações;
• Catástrofes naturais de grande proporção, como terremotos, furacões, maremotos e erupções vulcânicas;
• Conflitos e instabilidade social, incluindo: guerras (declaradas ou não), revoluções, guerrilhas e terrorismo, motins, revoltas e outras perturbações da ordem pública;
• Riscos nucleares, como explosões, contaminação radioativa ou exposição à radiação.

Qual o valor do seguro de vida empresarial? 

O valor do seguro de vida empresarial não é fixo, depende muito da apólice contratada. 

Contudo, é importante estar ciente sobre alguns fatores influenciam neste custo.. 

Nesse sentido, tanto aspectos do grupo segurado como as características da empresa são importantes pára esse cálculo. 

Elencamos, a seguir, alguns dos principais aspectos que interferem no valor do seguro de vida empresarial: 

• número de vidas seguradas; 
• idade médias dos colaboradores;
• capital segurado; 
• ramo de atuação da empresa;
• coberturas contratadas. 

Além disso, cada seguradora tende a ter um preço diferente. Por isso, o ideal é fazer uma cotação com mais de uma seguradora para entender qual a melhor opção. 

Mas tome cuidado! O preço não deve ser o único fator a ser avaliado, é importante escolher uma apólice que ofereça bom custo-benefício, e não apenas custo baixo. 

Mesmo sabendo desses fatores que influenciam o preço, você ainda deve estar em dúvida sobre o custo do seguro de vida empresa. 

E tudo bem, podemos te dar uma noção de quanto pode sair. 

Contratando seu seguro com a Mutuus, por exemplo, é possível encontrar apólices de vida por preços a partir de R$ 30. 

Vamos conferir um exemplo real para ficar mais fácil de entender. 

Um cliente da Mutuus, uma empresa de montagens e serviços industriais com 20 funcionários, contratou uma apólice de seguro de vida empresarial. 

As coberturas escolhidas para essa apólice foram básica-morte, indenização especial por acidente e invalidez permanente total ou parcial por acidente, cada uma com o limite máximo de R$ 313.380,00. 

Além disso, essa apólice inclui assistência funeral individual e cesta por morte. 

Para contratar esse seguro de vida, a empresa pagou um prêmio (valor do seguro) de R$ 2.154,50. Esse valor pôde ser pago em 12 vezes de R$ 179, 55. Ou seja, o custo foi de R$ 179,55 por mês. 

Quando a empresa paga seguro de vida?

Existem duas modalidades de seguro de vida da empresa, que se diferenciam em relação à quem se dirige à obrigação de pagar o prêmio da cobertura. 

Algumas empresas que oferecem seguro de vida pagam total ou parcialmente o prêmio devido à seguradora.

Em outros casos, mesmo que a empresa ofereça esse benefício, ele é integralmente descontado da folha salarial do segurado. 

Em cada um desses casos, o seguro se enquadra em uma categoria de plano diferenciada. Confira detalhes:

Plano não contributário

O plano não contributário acontece quando a empresa oferece o seguro de vida a seus colaboradores, sem cobrar nenhum desconto dos protegidos.

Nesse caso, a organização assume por completo a responsabilidade do pagamento do prêmio à seguradora, e o trabalhador fica livre de qualquer ônus.  

Plano contributário

Enquanto isso, o plano contributário acontece com a participação do colaborador no pagamento do prêmio do seguro. 

Nesse caso, a empresa normalmente desconta o valor do prêmio diretamente no salário do empregado. 

Ainda, a organização pode realizar esse desconto com o valor total do prêmio ou apenas uma porcentagem desse valor, assumindo o restante da quantia. 

Quais as principais seguradoras de vida?

Hoje, muitas organizações oferecem seguro de vida da empresa, aumentando a acessibilidade a esse benefício e promovendo mais segurança ao trabalhador. 

Algumas seguradoras bastante conhecidas oferecem seguros de vida para pessoas jurídicas com uma exigência mínima do número de segurados, que, geralmente, é de três pessoas.

Confira as principais seguradoras de vida do mercado, que oferecem seus serviços tanto para pessoas físicas quanto para empresas:

• Icatu Seguros;
• Zurich Seguros;
• MAPFRE Seguros;
• MetLife Seguros;
• Seguradora Porto Seguro;
• MAG Seguros;
• Sul América Seguradora;
• Generali Brasil Seguros;
• UNIMED Seguradora.

Qual a melhor empresa de seguro de vida?

Agora que você conheceu algumas das principais seguradoras que operam com seguro de carga, pode estar se perguntando qual é a melhor. 

Mas a verdade é que mais importante do que tentar definir qual é a melhor seguradora, é entender qual atende melhor às suas necessidades. 

Nesse contexto, é fundamental contar com o auxílio de um bom corretor de seguros para escolher uma apólice personalizada. 

Sabendo disso, vamos te contar alguns aspectos importantes na hora de avaliar e escolher uma boa seguradora para contratar uma apólice: 

• reputação da seguradora; 
• coberturas disponibilizadas; 
• condições oferecidas (confira todas as cláusulas com atenção); 
• flexibilidade e personalização; 
• custo-benefício. 

Seguro de vida vale a pena? Veja as principais vantagens 

Oferecer um seguro de vida da empresa traz diversos benefícios para a instituição, principalmente a longo prazo. 

Portanto, sim, se você está disposto a cuidar dos seus colaboradores e do seu negócio, o seguro de vida empresarial vale a pena. 

Em primeiro lugar, a oferta desse serviço estreita os laços entre a empresa e o trabalhador, gerando maior confiança e bem estar. 

Além disso, muitas companhias possuem dificuldades em preencher cargos de importância por não encontrarem no mercado mão de obra qualificada. 

Por isso, reter funcionários tem se tornado prioridade para muitas instituições, uma vez que pode evitar gastos como o de um novo processo seletivo e perda de produtividade. 

Assim, uma maneira de manter esses colaboradores é demonstrar que a organização se importa com eles, concedendo benefícios como o seguro de vida da empresa. 

Outra vantagem para a instituição que a oferta de um seguro de vida traz é o resguardo legal que isso promove. 

Acidentes no ambiente de trabalho são comuns, mas podem colocar as organizações em situações delicadas em casos de ocorrência de acidentes. 

Dessa maneira, ao oferecer um seguro de vida que cubra acidentes incapacitantes, morte e outras consequências de situações de risco, a empresa protege os colaboradores e suas famílias.

E, de fato, também promove segurança para si mesma, tornando menor a probabilidade de maiores gastos com processos jurídicos. 

Como contratar seguro de vida da empresa?

Para o funcionário que deseja contratar um seguro de vida da empresa, é necessário confirmar se o empregador oferece esse benefício. 

No caso de uma resposta positiva, será preciso perguntar à própria organização o que é preciso para usufruir do serviço. 

Como é a estipulante a responsável por adicionar novos beneficiários no contrato do seguro, é necessário que o colaborador resolva isso internamente, em sua instituição de trabalho. 

Já para companhias que ainda não o fazem, mas desejam oferecer seguro de vida para empresas, o primeiro passo é buscar uma corretora que entenda sobre esse serviço. 

Isso porque nem toda corretora de seguros possui experiência em oferecer benefícios coletivos, tendo seu foco apenas em produtos individuais. 

No entanto, outras corretoras, como a Muutus Seguros, trabalham diretamente com a oferta de seguros, além de trazer informações sobre seguros para empresas e outras organizações coletivas. Assim, se você deseja saber mais sobre a possibilidade de oferecer seguro de vida da empresa, fale agora com um dos nossos especialistas!

O que precisa para contratar?

Depois de entrar em contato com a corretora, você pode fazer a cotação e a contratação do seguro. 

Mas saiba que é necessário enviar algumas informações sobre a empresa e as vidas seguradas para que a seguradora assuma a responsabilidade de oferecer as coberturas. 

As informações solicitadas variam de acordo com o tipo de seguro, coberturas e a política de cada seguradora. 

Contudo, as mais comuns são: 

Definição do valor de cobertura (capital segurado) e das garantias escolhidas no plano;

Indicação da modalidade de seguro que será contratada;

• Dados da empresa, incluindo o CNPJ e informações sobre eventuais filiais ou sociedades relacionadas;
• Identificação do grupo segurado, como funcionários e sócios que farão parte da apólice;
• Informações sobre a remuneração ou faixa salarial dos integrantes;
• Percentual considerado para cálculo de verbas rescisórias, quando aplicável;
• Possibilidade de incluir coberturas adicionais, como proteção para cônjuge e dependentes;
• Opção de contratar serviços assistenciais extras, como assistência funeral, cesta básica ou telemedicina;
• Relação de colaboradores afastados no momento da contratação;
• Registro de empregados aposentados por invalidez.

O que fazer em caso de sinistro de seguro de vida empresarial? 

Quando acontece algum evento coberto pela apólice do seguro de vida, ou seja, um sinistro, o segurado precisa entrar em contato com a seguradora responsável para comunicar o ocorrido. 

Em caso de situações como morte, por exemplo, o seguro passa a cobrir o beneficiário da apólice. Assim, o beneficiário que é responsável por entrar em contato com a seguradora e comunicar o óbito. 

A comunicação do sinistro deve ser feita seguindo a política da seguradora. Por isso, é fundamental se informar sobre o passo a passo da seguradora contratada. 

O podemos reforçar é que o evento precisa ser comprovado. Em outras palavras, não basta comunicar, é obrigatório enviar os documentos comprobatórios exigidos pela seguradora. 

A lista de documentos pode variar de acordo com a seguradora, mas elencamos os mais comuns: 

• Documento de identificação do segurado falecido (RG ou equivalente com foto) e CPF, em cópia simples;
• Formulário de cadastro devidamente preenchido e assinado pelo responsável;
• Comprovante recente de endereço em nome do segurado, como conta de consumo (água, luz ou telefone fixo);
• Declaração original indicando os herdeiros legais;
• Certidão de óbito do segurado, apresentada em cópia autenticada (quando aplicável);
• Termo de rescisão do contrato de trabalho, com assinatura das partes envolvidas (empregador e empregado ou representante);
• Contrato social da empresa, nos casos em que o segurado seja sócio ou diretor;
• Relatórios, exames e laudos médicos desde o diagnóstico até o desfecho (invalidez ou óbito);
• Formulário específico de aviso de sinistro, corretamente preenchido e assinado, em via original;
• Autorização para crédito em conta bancária, assinada, para fins de pagamento da indenização.

Vale lembrar que, após o envio da documentação completa, o prazo para o pagamento da indenização em casos de confirmação de sinistro é de 30 dias. 

Se a seguradora pedir documentos complementares ou a documentação enviada estiver incompleta, o prazo começa a contar novamente após o envio de tudo. 

Seguro de vida da empresa: Considerações finais 

O seguro de vida da empresa é uma modalidade que, embora não seja obrigatória para todas as instituições, é fundamental para quem busca cuidar dos colaboradores e reter talentos. 

A apólice assegura cobertura para eventos que incapacitam o colaborador de trabalhar, como doenças graves, acidentes e óbitos. Assim, é uma proteção financeira tanto para o colaborador como para os seus beneficiários. 

Com a Mutuus Seguros, você consegue contratar o seguro de vida da empresa de forma online e por preços a partir de R$ 30. 

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Dúvidas frequentes 

Esperamos que este artigo tenha sido esclarecedor e você tenha entendido como funciona o seguro de vida pela empresa. 

Mas se ainda restou alguma dúvida mais específica, fique tranquilo(a) que, a seguir, respondemos os principais questionamentos relacionados à temática: 

Qual a diferença entre o seguro de vida e o seguro de vida empresarial? 

O seguro de vida empresarial é um tipo de seguro de vida no qual a apólice é contratada pela empresa, chamada de estipulante nesta relação. A empresa contrata o seguro para proteger os colaboradores vinculados. 

O ponto é que o seguro de vida pode ser individual ou coletivo. No caso do seguro de vida da empresa, estamos falando de um seguro coletivo, ou seja, contratado por um estipulante para proteger um grupo. 

Agora o seguro de vida também pode ser contratado de forma individual por pessoa física, por exemplo. Nesse caso, o intuito é proteger a própria vida, garantindo proteção financeira para si ou seus beneficiários em caso de sinistro. 

Seguro de vida para funcionários CLT é obrigatório?

Não, de forma geral, o seguro de vida não é obrigatório. Isso porque a CLT não prevê qualquer tipo de obrigatoriedade para as empresas. 

No entanto, as convenções coletivas podem tornar a contratação obrigatória para determinados setores, como construção civil, postos de combustíveis, indústrias, entre outros. 

Além disso, o seguro de vida é considerado obrigatório para estagiários de qualquer segmento. A Lei 11.788/2008 estabelece que o empregador tem a obrigação de contratar o seguro de vida por acidentes pessoais para os estagiários. 

Como receber seguro de vida da empresa? 

Para a receber o seguro de vida da empresa é necessário se informar sobre as condições da apólice e quem são os beneficiários (caso algum beneficiário deseje solicitar a indenização). Também é importante verificar se o evento é coberto pela apólice contratada. 

Outro ponto fundamental é estar ciente que, embora o seguro seja contratado pela empresa, quem oferece a cobertura e paga a indenização é a seguradora responsável. 

Assim, a empresa, enquanto estipulante, pode ajudar a intermediar esse movimento, mas não é responsável por pagar a indenização. 

Dito isso, os principais passos para solicitar o seguro de vida da empresa envolvem: 

• Comunicar o RH da empresa ou entrar em contato diretamente com a seguradora; 
• Comunicar o sinistro; 
• Preencher o formulário de sinistro; 
• Enviar documentação para comprovar o sinistro; 
• Enviar para análise e aguardar a decisão da seguradora. 

Qual o valor de seguro de vida CLT? 

Se a sua dúvida é em relação ao valor da cobertura, saiba que a CLT não determina a obrigatoriedade do seguro de vida empresarial. Portanto, também não estabelece nenhuma regra em relação ao valor da cobertura. 

Agora se sua dúvida tem a ver com o custo da apólice, saiba que este varia bastante. Isso porque o valor do seguro de vida depende de diversos fatores, como porte da empresa, número e idade média das vidas, seguradora, coberturas contratadas, entre outros. 

Seguro de vida é descontado do salário?

Não necessariamente. O seguro de vida pode ou não ser descontado do salário, tudo depende do combinado entre a empresa e o colaborador. 

Também é importante verificar se existe algum tipo de determinação de convenção coletiva. 

Ou seja, o seguro de vida pode ou não ser pago pela empresa e convenções coletivas podem ou não determinar essa obrigação. 

Funcionário em férias tem direito ao seguro de vida da empresa? 

Sim, o funcionário tem direito ao seguro de vida da empresa mesmo em período de férias. Isso porque as férias não suspendem o contrato de trabalho, o que significa que a relação permanece a mesma. 

Não há nenhum tipo de suspensão de cobertura durante as férias dos colaboradores. 

Seguro de vida cobre acidente de trabalho? 

Sim, normalmente, o seguro de vida cobre acidente de trabalho. Contudo, orientamos que sempre confira as coberturas do seguro para evitar transtornos posteriormente. 

Seguro de vida empregado falecido: o que fazer?

Quando o empregado vem à óbito e a empresa tem seguro de vida, é possível que os beneficiários recebam a indenização. 

Para isso, o primeiro passo é verificar se a empresa realmente tinha o seguro e se a apólice está ativa. Também é importante identificar quem foram os beneficiários indicados e a seguradora responsável pela cobertura. 

Os próximos passos incluem notificar a seguradora sobre o sinistro, preencher o aviso de sinistro, enviar as documentações exigidas e aguardar a análise da seguradora. 

Se a seguradora confirmar que houve um evento coberto pela apólice, vai liberar a indenização para os beneficiários indicados. 

Quem tem câncer pode fazer seguro de vida? 

Sim, quem tem câncer pode fazer seguro de vida, mas é possível que a proposta seja recusada pela seguradora, dependendo de cada caso e situação da doença (se está em remissão, em tratamento, estágio avançado, etc). 

Além disso, também é possível que a seguradora determine condições como carências para alguns tipos de coberturas. 

Nesses casos, um bom corretor de seguros pode ajudar a contratar a apólice com as melhores condições para o segurado. 

O que é considerado doença grave para seguro de vida? 

Para entender em detalhes quais são as doenças consideradas graves pelo seguro de vida, é fundamental consultar a apólice contratada. 

No entanto, listamos as mais comuns abaixo: 

• câncer; 
• AVC; 
• insuficiência renal; 
• cegueira; 
• alzheimer; 
• esclerose múltipla; 
• paralisia de membros; 
• doença de Parkinson; 
• surdez; 
• queimaduras graves; 
• infarto. 

Qual o melhor seguro de vida? 

Para definir o melhor seguro de vida, é fundamental considerar as necessidades do segurado. Quando estamos falando do seguro de vida para empresa, a melhor opção para acertar na escolha do seguro é contar com o auxílio de uma boa corretora de seguros. 

A corretora de seguros é a parte responsável por intermediar a relação com a seguradora, podendo ajudar a identificar qual é a melhor opção para contratar. 

Na Mutuus, por exemplo, você pode fazer sua cotação de forma online por meio da nossa plataforma e tirar dúvidas com nossos especialistas. 

Seguro de vida tem carência? 

Sim, o seguro de vida costuma ter carência, como a maior parte dos seguros. A carência é um período inicial do contrato no qual o seguro já está ativo, mas é necessário esperar um tempo para que algumas coberturas possam ser usadas. 

Esse período pode variar de acordo com a política de cada seguradora. Algumas carências, por exemplo, exigem um período de 90 dias, enquanto outras mais complexas podem chegar a 12 meses. 

Em outras palavras, quando o seguro tem carência, é necessário esperar que o período seja cumprido para que a cobertura esteja disponível. 

Isso significa que se um evento relacionado acontecer antes do fim da carência, a seguradora não libera indenização, já que a cobertura ainda não está ativa.